公司是否需要支付经济补偿金?

公司是否需要支付经济补偿金?

争议焦点：

    张某于2005年1月1日至某公司担任销售经理，双方每年签订劳动合同，合同约定张某每月工资为10000元。 2008年2月28日双方劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，当张某向公司要求支付经济补偿金时，遭到公司拒绝。张某认为公司的做法是违法的，协商不成，张某申请劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付终止劳动合同3个月的经济补偿金。

双方观点：

    张某认为，合同到2008年2月底终止，双方不再续签，公司应当按照2008年1月1日实施的《劳动合同法》根据工作年限每满一年支付一个月的工资的经济补偿金。

    公司认为，双方劳动合同是2007年3月签订的，当时《劳动合同法》并没有出台，故公司在与张某终止劳动关系时应适用以前的法规，而不是《劳动合同法》，张要求支付终止劳动合同3个月的经济补偿金是没有依据的。

劳动仲裁

仲裁查明，张某于2005年1月1日进入该公司工作，双方订立的最后一份劳动合同期限为2007年3月1日至2008年2月28日， 2008年2月28日在合同期满之日，公司向张某提出终止劳动关系。

仲裁委员会认为，在《劳动合同法》施行后，该法对终止劳动合同的经济补偿金已做出规定，第九十七条第三款规定：“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算”。

    最后，在仲裁的主持调解下，双方通过调解公司支付了张某半个月的经济补偿金5000元。

案件评析

    本案争议的焦点在于《劳动合同法》施行前所订立的劳动合同在劳动合同法施行后终止的，用人单位不再续订劳动合同，是否适用《劳动合同法》需要支付终止劳动合同的经济补偿金？

    《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同终止时不再续签需要支付劳动者经济补偿金；第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

    根据法不溯及既往原则，也就是说《劳动合同法》施行前所订立的劳动合同在劳动合同法施行后终止的，用人单位不再续订劳动合同计算经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算，因此，张某2007年12月之间的工作年限用人单位可不予支付经济补偿金。双方劳动合同于2008年2月28日期满终止，年限不满六个月，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付张某半个月工资标准的经济补偿。