劳动者提供资料虚假能否辞退？
公司最近发现，其招聘的员工张先生提供的资料学历证明是虚假的，但公司已与张先生签订了劳动合同。公司了解到目前新的《劳动合同法》中规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。公司不知道，是否可以辞退张先生？公司是否需要支付张先生经济补偿金？辞退张先生是否合法？会产生什么法律后果？
解答：如果公司确实发现职工提供虚假的资料用以签订劳动合同，且单位已经掌握充分证据，公司可根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项，认定职工以欺诈的手段订立劳动合同，劳动合同无效。公司可以辞退职工而无须支付经济补偿金。如果对劳动合同无效有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
