- 竞业禁止若干问题思考
- 对劳动者的竞业禁止可以分在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种情况。针对《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
- 作者：宋普文律师发表于：2008-04-16 22:03:35 点击：14 评论：0 查阅全文...
- 《竞业限制协议》参考式样
- 《竞业限制协议》参考式样 为了保护甲方的商业秘密不受到侵害，维护甲方的合法利益，根据国家有关法律、法规，甲乙双方本着公平、公正的原则，经协商，签定本协议。 一、竞业限制的范围 本协议所称竞业限制是指乙方承诺离开甲方后一定时期内不得生产与甲方...
- 作者：宋普文律师发表于：2008-03-08 13:50:13 点击：31 评论：0 查阅全文...
- 企业如何与员工签订竞业限制协议？
- （一）竞业限制： 用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务...
- 作者：宋普文律师发表于：2008-02-28 18:13:49 点击：35 评论：0 查阅全文...
共1页/3条
