公司女性员工的合同到期时间：2007.12.31。其哺乳期间到2008.7.13截至，公司无意续签合同，按照新法劳动合同自动顺延到2008.7.13，请问顺延的劳动关系试用于新法还是旧的劳动法？？哺乳期后，合同终止的时刻需要支付补偿金吗？？顺延期间需要签订新的劳动合同吗？
在新法下，员工自己主动提出辞职，公司需要支付补偿金吗？？
顺延的劳动关系适用新的劳动合同法，但补偿金的计算年限按照新法实施日开始计算！顺延期间可以不签订劳动合同，因为劳动合同期限顺延到条件终止！员工主动辞职当然不需要支付补偿金。
