- 劳动合同法第第九十七条的理解
- 劳动合同法第九十七条规定：1 ） 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 2 ）本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者...
- 作者：宋普文律师发表于：2008-06-20 11:49:48 点击：14 评论：0 查阅全文...
- 竞业禁止若干问题思考
- 竞业禁止若干问题思考 对劳动者的竞业禁止可以分在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种情况。针对《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...
- 作者：宋普文律师发表于：2008-04-16 22:20:12 点击：16 评论：0 查阅全文...
- 劳动争议的时效问题
- 最近在适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）“（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生...
- 作者：发表于：2008-03-04 17:03:41 点击：56 评论：0 查阅全文...
- 加班工资如何计算？
- 最近劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） ，明确月工作日20.83天，计薪日21.75天。一石激起千层浪，该通知的发布导致不断有客户打电话来问，日工资、加班工资、事假等工资如何计算？其实劳动部发布该通知是基...
- 作者：发表于：2008-03-03 17:03:02 点击：1922 评论：1 查阅全文...
- 工资性收入包括哪些？
- 工资性收入包括哪些？ 在我国现代企业制度的建设与发展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系与结构呈现多样化。其中， 工资性收入 这个专门名词，被越来越多地使用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？ 随...
- 作者：发表于：2008-03-03 13:35:07 点击：239 评论：0 查阅全文...
- 《劳动仲裁的时效问题》
- 时效是指一定的法律事实经过一定的期间发生一定法律后果的法律制度。建立时效制度是为了促使权利人即时行使权利，便于司法部门更好地保护权利。劳动争议仲裁设立的时效规定应当符合及时处理的办案原则，一方面督促权利人及时行使权利，另一方面可使仲裁部门及时解决劳动...
- 作者：发表于：2008-02-28 18:11:56 点击：77 评论：0 查阅全文...
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