继《劳动合同法》、《就业促进法》出台之后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日起实施。该法的出台对劳动争议解决的模式和标准将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式、劳动争议仲裁的调解和处理将带来深远影响。为了帮助广大企业用好用足新的《劳动争议调解仲裁法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，我们将举办《劳动争议调解仲裁法》疑难问题解析与企业应对策略培训。如有需要可与本律师联系。
培训内容：
1、新劳动合同法下劳动纠纷预防策略。
2、因确认劳动关系发生的劳动争议预防与处理技巧。
3、人力资源管理的劳动纠纷证据收集技巧与劳动纠纷风险预防。
4、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议预防
5、因解除劳动合同引起的劳动争议案例。
6、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略。
7、调岗调薪、调级争议处理技巧与应对策略。
8、押金、保证金争议处理技巧与应对策略。
9、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧。
10、生效的仲裁裁决何种情况下法院可裁定不予执行，争议如何解决问题。
