讲座背景分析
涉及劳动者和用人单位切身利益的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日起施行。该三大几乎全新的劳动法律及其配套规章与《劳动法》框架下的劳动合同管理理制度、促进就业制度和劳动争议处理制度存在哪些重大区别？该三大法律的颁布实施，对企业人力资源管理和劳动争议处理会带来哪些影响？
企业不签订劳动合同需支付员工二倍工资；连续两次签订固定期限劳动合同就可能变成无固定期限劳动合同；企业违法解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿金；企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼……相信，绝大部分企业，甚至所有企业都会与员工签订劳动合同和完善企业规章制度。但劳动合同不能草率签订，规章制度更不能草率制定。企业如何根据本企业的实际情况，设计、撰写、签（制）定适合本企业特点的各类合同、协议、规章制度，以规避法律风险和减轻用工成本？面对全新的劳动争议调解处理制度，企业应该如何应对，如何减少和避免劳动纠纷的发生？
主办单位特邀知名劳动人事法律专业律师宋普文、贾秀萍为客户主讲《劳动争议调解仲裁法》对HR管理的影响和企业的应对策略。希望通过本讲座，与您共同探讨新法之下劳动合同管理、工资管理和劳动争议处理的重点、难点、热点问题和解决相关问题的策略与方案。帮助企业老总和HR人士掌握新法之下劳动合同管理、工资管理和劳动争议处理的技巧，减少劳动争议纠纷的发生，减轻企业用工管理成本。
