《劳动争议调解仲裁法》对HR管理的影响和企业的应对策略
主讲人：宋普文律师
讲课提纲：
一、我国劳动争议处理制度的发展过程。
二、新的《劳动争议调解仲裁法》出台的背景。
三、《劳动争议仲裁调解法》与原来的《劳动争议处理条例》的差异。
（一）、劳动争议受理范围不同。
（二）、劳动争议设置的处理程序不同。
（三）、机构设置方面的不同。
（四）、关于管辖的不同。
（五）、仲裁机构与劳动行政部门关系的不同。
（六）、关于仲裁员要求的不同。
（七）、受理费用的不同。
（八）、仲裁时效延长、中止、中断的不同。
（九）、处理期限的不同。
四、《劳动争议调解仲裁法》的一些基本规则。
1、适用范围。
2、劳动争议的受理范围。
3、劳动争议处理原则。
4、基本程序。
5、举证责任规则。
6、当事人规则。
7、劳动争议处理的其他渠道。
五、《劳动争议调解仲裁法》的两个特别程序。即调解程序和申请支付令。
六、HR应对《劳动争议调解仲裁法》与劳动争议处理技巧。
（一）因确认劳动关系发生的争议的预防与处理技巧；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议的预防与处理技巧；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议的预防与处理技巧；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议的预防与处理技巧；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的预防与处理技巧；
七、劳动争议热点、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例分析。
1、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？
2、非法用工单位与劳动者之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？
3、中国雇员与外国企业或外国企业内设企业、代表机构之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？
4、什么情形属于严重违反企业规章制度？什么情形属于严重失职？什么情形属于不能胜任工作？什么情形属于客观情况发生重大变化？
5、“三期”女职工被单位违法辞退，女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和“三期”待遇？
6、工伤待遇与交通事故赔偿可否同时兼得？
7、用人单位招用退休人员所形成的关系是不是劳动关系？用人单位辞退其招用的退休人员应否支付经济补偿金？
八、现场提问与解答。
